ものづくりが大好きで意欲のある仲間（バディー）を探しています。
経験豊かな先輩たちと一緒に働きましょう！
横田建設の目標Goal
地域を明るくするため、地域に必要なサービスや事業、さまざまな地域貢献活動を育てる。
各分野でプロ人材の育成と女性の活躍できる環境を整え、社員の成長が会社の成長につながり、地域に必要な会社になっていく。それが、地域からの評価につながり、会社の利益になる。
各分野でプロ人材の育成と女性の活躍できる環境を整え、社員の成長が会社の成長につながり、地域に必要な会社になっていく。それが、地域からの評価につながり、会社の利益になる。
経営理念Philosophy
会社の使命Mission
- 社員が「会社にいきたい」と思える働きがいのある仕事や環境を提供する
- 社員が家族や地域の人に誇れる仕事を提供する
- 会社の利益が一番ではなく、人材育成を一番に考える
会社文化Culture
- シニア世代から若手社員まで、足らざるものを補い、教えあい、助け合う
- 自分自身の思考に柱をもって顧客に接し、提案し、再検討、決定する
- 各専門分野でプロ人材を育てる
- 未経験者でも１社員１資格以上を会社が支援し、取得させる
- 大野市や奥越地域だけにとどまらない、商圏を広く考え行動する
行動指針Actions
- ＩＴ化（クラウド化、システム化など）、機械化、外注化を進め、社員は頭脳になる
- 絶えず改良を試みて、旧来の方法が一番いいという考えを捨て、新しい考えを採用する
- 無駄を見つける目を持ち続ける
- 論ずるよりまず行動
- 有能な人材をつくり、会社と事業を育てる
- 社員所得を高くし、賞罰を明らかにする
- よく考えて、段取り８分 計画を重視し、実行する
- 前だけを向き、くよくよしない
業務内容と求める人材work style & Job description
全社共通
- ＩＴ化（クラウド化、システム化など）、機械化、外注化に興味があり、支障なく受け入れることができる方
- 仕事が大好きで、機能的な事務所で仕事に没頭したい方
- 田舎の建設会社の文化や人間関係が嫌になって辞めた人で、新しい環境でドライに働きたい人。
- 幅広年齢層の人とのコミュニケーションが図れる人
- 自己啓発に意欲的な方（会社が行う研修や資格取得の講座受講や講習会参加など積極的に参加してもらいます。）
建築部
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建築部は、北陸電力㈱様及び関連企業、鹿島建設㈱様、民間や公共工事の一般競争入札工事を受注しています。営業対象エリアは福井県嶺北地域（福井県敦賀市まで）～石川県加賀地域（石川県小松市まで）です。６５歳以上の技術者には福井県奥越地域をメインで配置しています。所属は高校卒業の１０代、４０代、５０代、６０代とばらつきがありますが、業務委託の外注先を含め分業制を確立し、それぞれの得意分野で長く働ける環境を整えていますし、施工水準の標準化を進めるためにバディー制とフィードバック会議等を開催することでボトムアップを図っています。
また、２０２２年からは設計業務を外注し、社内の一級建築士を営業主担当にすることで、顧客の建築·改修計画から施工までの業務円滑化による期間短縮を目指しています。- 分業制（計画·設計·積算、施工図、施工管理、営業）のいずれかで働きたい方
- 定年を超えても長く建築業界に携わりたいと考えている方
- 今は無資格、未経験でも、「ものづくり」が大好きで、将来は一級建築士を取得し、技術力と資格の両輪を備えた技術者を目指したい方
- 子育て世代のママで、建築業界に携わった経験があり、一日のうち短時間でも継続して建築業界に関わりたい方
不動産部
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不動産部は、奥越地域を中心に、土地分譲·仲介、賃貸（マンション·戸建て）管理·仲介、中古住宅仲介やリフォーム営業、中古住宅の買取再販、物件査定、損害保険取り扱いを総合的に行っています。専属スタッフは関連企業を含め女性２名と業務委託の外注先のインテリア・コーディネーター女性１名です。近年は、地域内の競合他店の高齢化の影響から業務量が一気に増えており、特にマンション管理物件と中古住宅の仲介業務が増えています。また、「空き家」に関する事業（買取再販や戸建て賃貸）をスタートし、地域の空き家問題の解決に尽力しています。現在は、属人性の高い業務遂行となっていますが、未経験者でも成長できるよう業務のシステム化と分業制をすすめ、積極的な採用と業務標準化を目指しています。まだまだこの地域で伸びしろのある部門です。
- 明るく、人と話すのをいとわない人
- 家やマンションを見るのが好きな人
- 都市部の不動産業で働いた経験のある人
- 資格取得に前向きな人
管理部
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管理部は、間接部門なので売上に直結しません。しかし、当社では、会社経営の頭脳としての役割を担っています。特に、近年は業務効率化を図るためのシステム化を推進し、社員間の無駄な時間を削減することに取り組んでいます。また、「地域に必要なサービスは何か」という視点を常に持ち続けることで、地域の隙間を埋める新規事業に着手しています（水杜のすみか 大野屋 （プライヴェートヴィラ運営））。Web管理や情報発信、新規採用のための宣伝活動、女性活躍分野の発表などは会社としての顔としての役割があります。
- 数字を見るのが好きで、計算が得意な方
- 人前に出て話すのが好きな方
- 新しい事業を開始することがワクワクする方
- 事務系出身の社長に明確に意見を主張できる方
待遇Compensation Package
4段階の雇用形態と業務委託／キャリアアップ
① 休日·有給休暇等（業務委託社員以外）
年間休日：105日（会社カレンダーあり）：年末年始、盆休、GW
有休休暇：6ヶ月経過後10日付与
リフレッシュ休暇
特別休暇（結婚、出産、忌引き等）
教育訓練休暇（年7日まで）
産休·育休
生理休暇
有休休暇：6ヶ月経過後10日付与
リフレッシュ休暇
特別休暇（結婚、出産、忌引き等）
教育訓練休暇（年7日まで）
産休·育休
生理休暇
② 給与·賞与（業務委託社員以外）
昇給 年1回（4月） 昇給率2％程度←ハローワーク求人票に記載
夏季賞与+冬季賞与+決算賞与
賞与は会社業績に連動し、360度評価+二段階評価により全社員を相対評価し支給額を決定する。
【手当】
単身赴任手当
資格手当
遠隔地手当
通勤手当
現場手当
夏季賞与+冬季賞与+決算賞与
賞与は会社業績に連動し、360度評価+二段階評価により全社員を相対評価し支給額を決定する。
【手当】
単身赴任手当
資格手当
| 資格名 | 月額手当 |
|---|---|
| 一級建築士 | 50,000 |
| 二級建築士 | 30,000 |
| 一級建築施工管理技士 | 40,000 |
| インテリアコーディネーター | 20,000 |
| 宅地建物取引士 | 30,000 |
| 1級建設業経理士 | 10,000 |
| 2級建設業経理士 | 3,000 |
通勤手当
現場手当
③ 成功報酬（業務委託社員）
業務別、個別契約で報酬額を決定する
④ 退職金制度
企業型確定拠出年金制度
建設業退職金共済
特定退職金共済
建設業退職金共済
特定退職金共済
⑤ 定年
７０歳の誕生を迎える月の月末の前日をもって退職
⑥ 定年再雇用（制度はなく個別契約）
在籍時の会社業績への寄与度により再雇用する場合あり
定年後１年毎に更新する個別契約とする
定年後１年毎に更新する個別契約とする
福利厚生Employee Benefits
自己啓発
資格取得講座の受講時半額助成（合格時には、同額を助成する。つまり１発合格時は、実質全額会社負担）
資格受験料及び往復交通費の会社負担（合格した試験日程のみ）
プレジデント購読
日経トップリーダー購読
職業訓練等のスキルアップ講座
健康維持
３０歳以上の人間ドック受診（２年に１回全額会社負担）
空調服の貸与（建築系社員）
男女別休憩室
湯茶の提供
簡易社食
社員優待制度
越前信用金庫職域ローン特別金利（上限1000万円）
オリックスレンタカー特別割引
すかいらーく株主優待券
すかいらーく割引券（２５％割引）
無料法律相談
その他
自動勤怠管理システム
給与明細オンライン化
携帯電話（管理職、営業·不動産·建築系社員）貸与
PC·ディスプレイ·制服貸与
